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Wir sind Softwarecraftspeople. Bei uns sind die Hierarchien flach und agil. Unsere Teammitglieder wollen voneinander lernen und ihre persönlichen Stärken einbringen. Jeder hat bei uns die Möglichkeit klose brothers aktiv mitzugestalten. Neue Teammitglieder werden durch unser Mentoring-Programm unterstützt und gezielt gefördert.

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Aktuell haben wir keine freien Stellen.

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    Hier kannst du Dateien hochladen. Erlaubt sind bis zu 3 PDF-Dateien mit maximal 10 MB.

    Hinweise zur Erfüllung unserer Informationspflichten zur Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß Art. 13, 14 DSGVO finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

    Unsere Benefits

    • Vielseitiges Tätigkeitsspektrum
    • Sicherer und langfristiger Arbeitsplatz
    • Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit & Home-Office
    • Offene Unternehmenskultur
    • Getränke, Snacks & Obst, Team Events
    • Betriebliche Altersvorsorge und KITA-Zuschuss
    • SportNavi / Gutschein / Jobticket
    • Gute ÖPNV-Anbindung mit zentraler Lage am HBF

    Das macht uns aus

    Agile Unternehmenskultur mitgestalten

    Wir sind begeisterte Entwickler und agile Coaches. Wir sind Softwarecraftsmen. Unsere Hierarchien sind flach und agil. Unsere Teammitglieder wollen voneinander lernen und ihre persönlichen Stärken einbringen. Wir wachsen an unseren Herausforderungen und liefern die besten Ergebnisse für unsere Kunden, die wir als Partner sehen.

    Unser Team ist unsere Stärke, daher sind bei uns flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Sportangebote, betriebliche Altersvorsorge, Kita-Zuschuss und die neueste technische Ausstattung selbstverständlich. Neue Mitglieder werden durch unser Mentoring-Programm unterstützt und gezielt gefördert. Engagement für unsere Branche in Meetups und Konferenzen ist selbstverständlich für uns. Ebenso selbstverständlich fördern wir junge Talente mit Stipendien.

    Wir würden uns freuen, wenn du unsere Unternehmenskultur mitgestaltest.

    Lerne uns besser kennen

    Dein Start bei klose brothers

    Apprenticeship

    “If I have seen further than others, it’s by standing upon the shoulders of giants.” – Isaac Newton

    Aus eigenen Fehlern zu lernen ist zeitintensiv und frustrierend. Wir bieten Dir eine Abkürzung: lerne aus unseren Erfahrungen. Dies ist der Grundgedanke unseres Apprentice-Programms.

    Es richtet sich an Menschen mit wenig Berufserfahrung, aber großem Potenzial. Wir wollen dieses Potenzial entwickeln und in persönliches und professionelles Wachstum umwandeln. Unser Apprentice-Programm ist Dein nächster Schritt zum Softwarecraftsman (w/m/d).

    Natürlich kannst Du auch schon während Deines Studiums bei uns in das Apprentice-Programm starten und von erfahrenen Entwicklern und agilen Coaches lernen. Wir bieten dir die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und dein Wissen direkt in der Praxis anzuwenden.

    Unser Apprentice-Programm haben wir über die letzten 5 Jahre kontinuierlich weiterentwickelt. So stellen wir sicher, dass du stets mit den neuesten Technologien und Methoden vertraut gemacht wirst und von einem fortlaufend verbesserten Lernprozess profitierst.

    Jeder Apprentice hat einen Mentor als festen Ansprechpartner, aber natürlich auch die Möglichkeit, von unserem gesamten Team zu lernen. Bei uns lernst Du nicht nur agile Methoden, sondern auch viele technische Skills wie TDD, Clean Code und Clean Architecture.

    Jeder Apprentice bekommt ein für seine Skills und Interessen passendes eigenes Projekt übertragen. So kann das Gelernte direkt umgesetzt und neue, interessante Technologien in der Praxis angewendet werden. In regelmäßigen Plannings, Reviews oder Retrospektiven wird der eigene Prozess kontinuierlich optimiert.

    Einmal wöchentlich findet ein Apprentice Meeting statt, in dem wir zusammen Code-Katas umsetzen. Unser Ziel ist es, die Komfortzone zu verlassen und uns schwierigen Herausforderungen zu stellen. Deshalb enthalten die Übungen zusätzliche Constraints, wie z. B. Arbeiten ohne Maus oder mit Shortcuts. Bei uns ist jeder von Anfang an aktiv und kann sich selbstständig und proaktiv einbringen.

    Wir verwenden agile Methoden, um den Mentoring-Prozess zu managen. Dabei setzen wir uns Ziele für jede Woche und halten den Fortschritt durch den Einsatz typischer agiler Artefakte wie Kanban-Boards, Daily’s, Sprint Planning Sessions und Retros transparent.

    Nach dem Apprentice-Programm veranstalten wir regelmäßig Company Days, in denen wir in Workshops voneinander lernen. Jeder Mitarbeiter hat ein Learning Board, auf dem seine individuellen Lernziele festgehalten und verfolgt werden.

    Aufbau Beispiel

    Dauer: ~ 3 Monate inkl. Projekt bei 40 Std./Woche

    • 1. Woche: „Introducing“
    • 2. Woche: Fundamental Modules
    • 3. – 6. Woche: ToDo-App
    • 7. – 12. Woche: Apprentice-Projekt
    • anschließend je 2 – 3 Wochen: Projektpraktikum

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    Testimonials

    Das sagen unsere ehemaligen Apprentices

    „Besonders gut hat mir gefallen, dass das Apprentice-Programm auf deine Stärken und Potenziale zugeschnitten werden kann, so dass du dich nach deinen Wünschen entwickeln kannst.“
    MADELEINE
    Ehemaliger Apprentice bei klose brothers
    “The apprenticeship program introduced me to craft of software development: I used to think I knew how software was developed, but this program opened up a whole new world of agile and craftsmen best practices to me, enabling me to  efficiently produce qualitative software.”
    ALEX
    Ehemaliger Apprentice bei klose brothers